Comment connaître son profil de personnalité ?

Envie de connaître qui vous êtes réellement ? Avez-vous déjà pensé à faire un test de personnalité. Cette démarche permet non seulement de comprendre le fonctionnement d’un individu, mais aussi de l’aider à développer ses meilleurs atouts. La personnalité d’un individu se compose en effet d’une multitude de facettes qui dégage des qualités plus développées. Les tests de personnalité se basent sur ses aspects non cognitifs pour nous évaluer. Actuellement, il existe deux techniques performantes pour déterminer un profil de personnalité : l’ennéagramme et le MBTI. Voici comment connaître votre profil de personnalité grâce à ces différentes techniques.

L’ennéagramme, le test de personnalité introspectif

L’ennéagramme compte parmi les modèles de types de personnalité les plus connus, conçus pour mieux se connaître. Formalisé et popularisé dans les années 70, il s’avère particulièrement efficace pour comprendre le fonctionnement de chaque individu. Cette méthode reste accessible à tous, et ce, à travers de nombreuses applications au quotidien.

Qu’est-ce que l’ennéagramme ?

L’ennéagramme se définit comme un système d’étude psychologique basé sur 9 comportements de l’être humain. Un diagramme composé de 9 branches représente ce test de personnalité, d’où son nom issu de « Ennéa » ou 9 en grec. Chaque ennéatype possède ses forces et ses faiblesses que le système d’étude met en lumière. Découvrez ainsi votre profil de personnalité en répondant à un questionnaire établi au préalable.

L’ennéagramme se base sur les mécanismes de l’esprit humain pour déterminer les différents types de profils. Il évalue d’abord la réaction de l’individu lorsqu’on l’entraîne hors de sa zone de confort : s’il perd pied ou s’il s’adapte facilement à la situation. Ensuite, pour connaître l’individu, ce modèle le positionne dans l’une des ailes de la rosace selon ses réactions. Chaque individu présente au cours de sa vie 2 profils différents correspondants à une aile intérieure et à une aile extérieure de la rosace. Les experts de l’ennéagramme s’appuient sur 2 mécanismes pour connaître les profils de personnalité :

l’axe d’évolution définit l’émotion dominante de la personnalité ainsi que ses principes,
les trois centres évaluent ses aspects instinctifs et mentaux.

Chaque individu présente les neuf profils de personnalité, mais il ne va pas forcément les développer de la même manière que les autres. Choisissez entre le MBTI et l’Ennéagramme pour connaître votre personnalité.

Quelles sont les 9 bases de l’ennéagramme ?

L’ennéagramme dévoile 9 bases de personnalité qui sont les suivantes :

La base 1 ne cesse de rechercher l’excellence. Rigoureuse, elle reste sérieuse à toute épreuve et vise la reconnaissance sociale,
La base 2 possède un côté très altruiste, veut se rendre utile et bénéficie des aptitudes nécessaires pour comprendre les autres,
La base 3 possède la capacité et la volonté de réussir à tout prix. Elle recherche l’admiration de ceux qui comptent à ses yeux,
La base 4 recherche la plénitude, l’authenticité et la profondeur. Elle est créative et possède un goût prononcé pour l’esthétique,
La base 5 se révèle observatrice et investigatrice. Autonome, elle cherche à comprendre le fonctionnement du monde,
La base 6 se distingue par sa loyauté. Très intuitive, elle capte mieux les informations et recherche la sécurité,
La base 7 se révèle optimiste. Elle apprécie la liberté et essaie d’apporter de l’énergie positive dans toutes les situations,
La base 8 s’avère moraliste et déteste l’indifférence envers l’injustice. De nature franche, elle passe à l’action et apprécie les sensations fortes,
La base 9 recherche la paix et l’harmonie. On la définit comme un caméléon instinctif. Facile à vivre et bienveillante, elle se retient de rajouter des problèmes.

Le MBTI, le test de personnalité le plus utilisé

Plus de 2 millions de personnes réalisent le test MBTI tous les ans. Mis au point en 1962, cet outil d’évaluation psychologique s’appuie sur les réactions spontanées des individus et leurs réponses à un questionnaire effectué au préalable. Il nécessite l’intervention d’un professionnel agréé.

Qu’est-ce que le MBTI ?

Le test de personnalité MBTI s’appuie sur 4 axes de préférence qui détermine la personnalité de chaque individu parmi les 16 profils uniques. D’abord, le professionnel invite la personne à répondre à 92 questions avant le rendez-vous. Puis durant l’entretien, il l’expose à de nombreuses situations, et évaluera ses réponses et ses réactions. Les 4 dynamiques de développement sur lesquelles s’appuie le test MTBI sont les suivants :

la source d’énergie (Extraversion / Introversion) : il détermine si l’individu s’avère introverti et préfère la solitude ou extraverti et aime le partage,
le recueil d’information (Sensation / Intuition) : il détermine si la personne est intuitive ou sensitive,
la prise de décision (Pensée / Sentiment) : il détermine si l’individu s’appuie sur le raisonnement ou sur le ressenti pour prendre une décision,
le style de vie (Perception / Jugement) : il définit si la personne préfère les plans d’action ou l’improvisation, selon les circonstances.

Pourquoi recourir au test MBTI ?

Il n’existe pas de bon ou de mauvais profil. L’approche MBTI permet à chaque individu de mieux se connaître et de tisser une bonne relation interpersonnelle sans se limiter à des stéréotypes. Le test de personnalité MBTI ne constitue pas une fin en soi. Parvenir à une meilleure connaissance de soi ne doit affecter ni vos décisions ni vos réactions.

Surtout utilisée dans le monde professionnel, cette méthode détecte les compétences émotionnelles pour un meilleur travail d’équipe. Elle permet également d’approfondir le management. Le test MBTI vous éclaire en effet sur vos ambitions professionnelles et vous aide à trouver la profession qui vous convient le mieux. Il contribue aussi à améliorer vos relations avec votre entourage.

En quoi le modèle MBTI améliore-t-il le travail d’équipe ?

Appliqué à une équipe, le test MBTI permet de :

favoriser la confiance mutuelle,
tirer parti de la diversité,
amener les membres de l’équipe à solliciter et à mettre en valeur les forces des autres,
détecter les atouts et les points d’amélioration de l’équipe,
rendre le travail d’équipe plus efficace en tenant compte des préférences individuelles et des différentes tâches,
créer un cadre dans lequel toute l’équipe gère efficacement les bases importantes.

Parmi ces bases importantes figurent la communication, l’organisation, la résolution de problèmes et le management. Vous pouvez lire également : que soigne la médecine traditionnelle chinoise ?

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